La UOM concluye paritaria con aumentos y bonos
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) acaba de anunciar que firmó el acta paritaria que cierra la negociación del período abril 2025 a marzo 2026. Esta firma entrará en vigencia a partir del 1 de septiembre de 2025 y se mantendrá hasta el 31 de marzo de 2026, aunque necesita la aprobación de la Secretaría de Trabajo. Esta noticia es clave para los trabajadores del sector metalúrgico, ya que implica mejoras en sus ingresos.
El acta lleva las firmas de Abel Furlán, el secretario general del sindicato, junto a representantes de diversas entidades, como ADIMRA, AFARTE y otros. Este acuerdo beneficiará a los trabajadores de la Rama 17 y a toda la actividad metalmecánica, exceptuando a aquellos que trabajan en la Rama 21 del sector siderúrgico.
Incrementos Salariales Confirmados por la UOM
El nuevo convenio incluye un esquema de aumentos que promete ayudar a los metalúrgicos a afrontar la inflación y el costo de vida. Para que tengas una idea, estos son los detalles de los incrementos:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
En cuanto al valor hora, se establecieron montos fijos importantes:
- $3.942,63 a partir del 1 de noviembre de 2025
- $4.108,22 a partir del 1 de enero de 2026
Además, se definió un Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que incluye salarios remunerativos y no remunerativos, con los siguientes valores mensuales:
- Octubre 2025: $949.608
- Noviembre 2025: $964.651
- Diciembre 2025: $987.791
- Enero 2026: $1.004.438
- Febrero 2026: $1.016.008
- Marzo 2026: $1.036.390
Nuevas Negociaciones a Partir de Abril de 2026
De cara a la próxima ronda de negociaciones, se acordó que a partir del 1 de abril de 2026, el valor hora para la categoría de ingreso de la Rama 17 será de $4.313,43. Este monto será la base para calcular el salario de otras categorías del CCT 260/75. En caso de no llegar a un nuevo acuerdo para el 15 de abril de 2026, esa cifra se convertirá en el salario básico vigente.
Además, se incorporó una cláusula de revisión que compromete a ambas partes a retomar las discusiones el 15 de marzo de 2026. La idea es cerrar el período paritario que finaliza el 31 de marzo próximo.
Recientemente, tras el anuncio del preacuerdo, algunas cámaras empresariales pusieron en duda su validez. El tema principal en disputa era el pago de los montos no remunerativos. La UOM exigía que se pagaran de inmediato, mientras que las empresas preferían esperar la homologación de la Secretaría de Trabajo.
Finalmente, en el acta se acordó que todos los conceptos, incluidos los no remunerativos, se liquidarán únicamente después de recibir la validación oficial del Ministerio de Trabajo. Esto permitió superar el conflicto y avanzar en la formalización del convenio.